تقوم المؤسسة العامة السورية للتأمين على خدمة الفرد والمجتمع والمساهمة بتنمية الاقتصاد الوطني للدولة مواكبة بذلك مسيرة التطوير والتحديث والذي كان لها تأثير على المؤسسة العامة السورية للتأمين وممارسة نشاطها .

حيث مارست المؤسسة العامة السورية للتأمين منذ إحداثها دورها المنفرد في تقديم الخدمات التأمينية بصفتها مؤسسة تابعة للقطاع العام وفق المتطلبات التي تمليها خطة الدولة في الإطار العام للاقتصاد الوطني وبما يلبي احتياجاته.

موقع آساد الأرض يضع مجهره على إنجازات المؤسسة العامة السورية للتأمين من تاريخ 1/10/2020 وحتى تاريخه.

كما فند موقع آساد الأرض ما حققته المؤسسة من إنجازات على كافة المحاور على النحو الآتي:

المحور الأول: الجانب المالي والاستثماري:

قامت المؤسسة باستثمار جزء من الاحتياطيات الفنية عن طريق ربط الودائع الاستثمارية (قصيرة أو طويلة الآجل) في المصارف العاملة وفق أفضل العروض المقدمة.

حصلت المؤسسة على الموافقات اللازمة بهدف تأجير الطابقين العائدين للمؤسسة أنجزت المؤسسة خططتها التنفيذية المتعلقة بما كان متعثراً على سبيل المثال لا الحصر (عقد التجهيزات الحاسوبية لمتابعة أتمتة عمل المؤسسة) و( عقد مفروشات وأساس مبنى فرع حلب) و( شراء الشقة السكنية / سكن وظيفي/ في دمشق)  مما أدى إلى تحقيق نسبة الانجاز ما يقارب 100%.

1-    فيما يخص إعادة التأمين:

-       تم إبرام اتفاقيات إعادة التأمين لفروع الحريق والهندسي والنقل مع الاتحاد العربي لإعادة التأمين بما يحقق مصلحة المؤسسة.

-       مساهمة المؤسسة في إنشاء مجمع إعادة التأمين والمصارف الشاملة بحصة تسديد 20% عن السعة الاكتتابية.

-       استمرار المؤسسة في قبولاتها للأخطار المعروضة من الشركات الخاصة 12

أما المحور الثاني والذي يتناول الجانب الإداري والتنظيمي حيث قامت المؤسسة بـ:

·        دمج فرعي دمشق /1/ و/2/ تحت مسمى فرع دمشق وذلك بهدف ضبط النفقات والتخفيف من الأعباء وإعادة الهيكلية الإدارية بما يتناسب ومتطلبات الإصلاح الإداري.

·        إعادة ترتيب البيت الداخلي للمؤسسة من خلال :

* تدوير العمالة في المؤسسة ضمن كافة الفئات العمالية، مع ترتيب وتهيئة النسق الثاني للإدارة العليا في الإدارة وفي فروع المؤسسة.

* التغلب على مشكلة الترهل الإداري في بعض مفاصل المؤسسة من خلال إعادة ترتيب عدد من المديريات.

* اتباع أسلوب الثواب والعقاب في العمل إنجازاً وتحديثاً وتطويراً.

·        تعديل آلية عمل التسويق والاعلان.

·        زيادة أتعاب المحامين المتعاقدين معهم لتتناسب مع الجهود المبذولة من قبلهم.

·        تبني مقترحات المؤسسة من قبل وزارة الداخلية بالإجراءات الواجب اتخاذها في تنظيم ضبوط الشرطة 12/1/2021.

·        زيادة الحوافز للعاملين بالمؤسسة لتصبح 18000ل .س

·        رفع نسبة المكافآت التشجيعية للعاملين بالمؤسسة لتصبح 4% بدلاً من 2% من كتلة الرواتب والأجور.

اصدار نظام محاسبي جديد لتطوير وتنظيم عمل المؤسسة بما يتوافق مع المعايير المحاسبية المعتمدة دولياً

إتمام إنجاز أتمتة أعمال المؤسسة لما لها أثر إيجابي على ضبط العمل وسرعة الإنجاز وتأمين التجهيزات اللازمة للعمل

المحور الثالث والأهم بالنسبة لشريحة واسعة من المجتمع (العاملين) التأمين الصحي بعد عمل دؤوب من قبل الإدارة استطاعت أن تحقق إنجازاً من خلال:

إعادة هيكلة وثيقة التأمين الصحي للعاملين في القطاع الإداري في الدولة وذلك لتلافي المشاكل ولتغطية الفروقات الكبيرة التي يدفعها العامل بحيث تصبح تغطية العمليات داخل المشفى /2/ مليون بدلاً من 650 ألف ليرة سورية  وخارج المشفى /200,000/ ليرة سورية بدلاً من 50 ألف ليرة سورية

اعتماد التغطية التأمينية مع مقدمي الخدمة الطبية على أساس الأسعار والكلفة والأجور الرائجة وبالتالي عدم سداد مبالغ إضافية من قبل حامل البطاقة وذلك من بداية شهر كانون الثاني 2022

·        ضم مشافي وزارة الدفاع (مشافي إدارة الخدمات الطبية العسكرية والشرطة) إلى الشبكة الطبية للمؤمنين لهم لدى المؤسسة وذلك بمنح إعفاء 10% من الفاتورة، وإعفاء 25% الزيارات الخارجية.

·        تعديل نسبة الاتعاب الإدارية للعقد الصحي الاقتصادي.

·        توقيع عقد تأمين على الحياة لأعضاء نقابة المهندسين الزراعيين المتقاعدين بالإضافة الى تجديد عقد التأمين الصحي معهم.

·        توقيع اتفاقية تعاون مع الاتحاد الوطني لطلبة سورية بهدف تقديم خدمات التأمين الصحي للطلاب.

·        توقيع عقد تامين صحي للعاملين في الشركة السورية للاتصالات

وأخيراً : تشجيعاً من المؤسسة للاشتراك بخدماتها  قامت بتقديم العديد من الحسومات على بدلات عقود التأمين الشامل للسيارات وذلك لـ :     

·        المحامين المتعاقدين مع المؤسسة 30%.

·        ذوي الشهداء 30%.

·        الذين يؤدون الخدمة الإلزامية والاحتياطية 30%.

·        سيارات القطاع العام والمشترك المخصصة للمدراء والمؤمنة على حساب المدير الشخصي 20%

·        العاملين بالدولة والعسكريين المؤقتين والدائمين 15%

·        العقود المصدرة للمرة الأولى في المؤسسة 10%

·        حسومات المكافأة لعدم تسجيل حادث خلال السنة التأمينية 10% وبزيادة 10% لمدة ثلاث سنوات متتالية و5% للسنوات اللاحقة مع تقديم عقد مجاني في حال عدم التصريح لمدة عشر سنوات تأمينية متتالية.

·         حسم خاص مدروس لمن يقوم بالتأمين على كامل محفظته التأمينية الخاصة بكافة نشاطاته.

أما الحسومات الخاصة بمديرية التأمين الصحي:

·        منح مزودي الخدمة حسم 10% من بدلات التأمين على عقود السيارات.

·        إعفاء المؤمنين 10% من نسبة التحمل (داخل المشفى) عند مراجعة مشافي إدارة الخدمات الطبية العسكرية.

·        إعفاء المؤمنين 25% من نسبة التحمل (الإجراءات الداخلية) عند مراجعة مشافي إدارة الخدمات الطبية العسكرية.

أكدت المؤسسة بان هناك مطارح تأمينية تم العمل عليها من خلال توقيع مذكرات تفاهم مثال توقيع مذكرة تفاهم مع هيئة المشروعات الصغيرة وهيئة الاستثمار والقيام باجتماع موسع مع مصرف التمويل الصغير والاتفاق على تقديم منتجات تأمينية تتناسب والأخطار المتصلة بعملهم بالإضافة الى القيام بجولات الى المدن الصناعية (عدرا – الشيخ نجار –حسياء) والى العديد من المحافظات وزيارة المنشآة الاقتصادية وبعض الفعاليات وفروع المؤسسة وغرف الصناعة والتجارة والسياحة وتشكيل فريق عمل لمتابعة كافة القضايا والمواضيع  التي طرحت في للجولات التي طرحت في الجولات التي تمت على المدن الصناعية وغرف الصناعة والتجارة والجهات العامة التي شملتها وستشملها لاحقاً.

كما تم مؤخراً اطلاق مبادرة المنبر التفاعلي على صفحة المؤسسة وموقعها  للتواصل مع (المؤمنين – الموظفين – المواطنين ) لاستقبال مقترحاتهم وحل مشكلاتهم على كافة المستويات وذلك تجسيداً لمبدأ الشفافية في العمل وسعياً لتطوير العمل وتخطي كافة الصعوبات والتحديات التي تعترضه.

·        هذا ويساهم المنبر في إنجاح عملية الإصلاح الإداري الذي اطلقته الحكومة منذ فترة وجيزة لتجاوز الصعوبات والتحديات التي تعترضه، وذلك الكترونياً عن طريق مراسلة صفحاتها ومواقعها أو فعلياً عن طريق الفريق المختص بهذا المنبر في المؤسسة ضمن التشريعات والصلاحيات .

وختاماً لما قامت به المؤسسة تؤكد على أن هناك خطط عديدة هي قيد التنفيذ بهدف إعادة قطاع التأمين الى مكانته ليكون داعم للاقتصاد الوطني.